Официальный сайт Боровского сельского поселения Усманского района
Липецкая область, Усманский район, с. Боровое, ул. Центральная, д. 45.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
УСМАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОРОВСКОЙ СЕЛЬСОВЕТ
Р Е Ш Е Н И Е
09.03.2023г. с. Боровое № 24/75
Рассмотрев представленный администрацией сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района проект Положения Об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет» и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Принять Положение "Об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет»(прилагается)
2. Настоящее решение подлежит обнародованию и размещению на сайте администрации сельского поселения.
3. Направить данный нормативно-правовой акт главе сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района для подписания и обнародования.
4. Действие настоящего нормативного правового акта распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
Председатель Совета депутатов
Боровской сельсовет З.С.Зубкова
Принято решением сессии Совета депутатов
сельского поселения Боровской сельсовет
от 09 марта 2023 г. № 24/75
1. Общее положение.
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями правительства РФ и администрации Липецкой области, решением Совета депутатов Усманского муниципального района и Совета депутатов сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района от 16.01.2018 года № 26/55 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области" (с изменениями от 18.012.2018г №40/78, 25.12.2019 г. №56/103, 23.04.2021 №7/27, 24.12.2021 12/45)"
Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Сотрудники).
Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.
Оплата труда работникам муниципального бюджетного учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.
Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной частиоплаты труда, компенсационные и стимулирующие, выплаты и устанавливается настоящим Положениемнормативными правовыми актами администрации сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной сетке, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений.
Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной заинтересованности сотрудников несет руководитель организации.
Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения являются:
- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);
- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;
- стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
- равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;
- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.
Администрация учреждения обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого Сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов подразделений и организации в целом.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Настоящее Положение принимается решением сессии Совета депутатов сельского поселения Боровской сельсовет.
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
1. Порядок начисления и выплаты заработной платы.
1.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - фиксированный размер оплаты труда, устанавливаются работникам за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады утверждаются штатным расписанием организации.
1.2. Размер должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
1.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
1.4. Выплата заработной платы работникам Учреждения за первую половинумесяца составляет не менее 3000,00 (Трех тысяч) руб.
1.5. Тридцатого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
1.6. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются в размере на 10-20% ниже должностного оклада руководителя.
1.7. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
1.8. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.9. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
2. Порядок установления выплат компенсационного характера.
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от должностного оклада.
2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:
Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:
- при подклассе условий труда 3.1 – 8% должностного оклада (тарифной ставки);
- при подклассе условий труда 3.2 – 10% должностного оклада (тарифной ставки);
- при выполнении работы в ночное время в размере 35 % от должностного оклада за час работы (в период с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра).
2.3 Выплата при работе с гражданами, являющимися инвалидами по зрению, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).
2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
2.5. При сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора.
3.2. Выплаты за почетное звание «Заслуженный» устанавливаются лицам, имеющим почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю – в размере 25% от должностного оклада.
3.3 Выплаты за выслугу лет руководителям, их заместителям устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
От 1 до 5 лет - 10%,
от 5 до 10 лет – 20%,
от 10 до 15 – 25%,
свыше 15 лет - 30 %.
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.
При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
3.4. Выплаты за выслугу лет работникам культуры и прочим работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – 20%,
от 5 до 10 лет – 25%,
от 10 до 15 – 30%,
от 15 лет до 20 лет - 35 %,
свыше 20 лет – 40%.
В стаж работы, для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы по специальности, направлению подготовки;
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.5. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются:
- руководителю от 60% до 120% от должностного оклада;
- заместителям руководителя от 50 % до 110% от должностного оклада;
- специалистам от 10% до 200% от должностного оклада;
- рабочим от 10% до 200% от должностного оклада;
3.6 Руководителям, специалистам и рабочим муниципальных учреждений, работающим в сельской местности устанавливается доплата к заработной плате в размере 25%.
3.7 Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 3 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. по1/4 премии каждый квартал
3.8 выплата водителям за классность – 1 класс – 25% от тарифной ставки; 2 класс – 10% от тарифной ставки;
- выплата водителям за безаварийную работу – 25% от тарифной ставки;
3.9. Решение о назначении стимулирующих выплат может быть пересмотрено в случае нарушения работником трудовой дисциплины, недобросовестного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей.
4. Премирование, материальная помощь.
4.1 Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным органом местного самоуправления администрации сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления администрации сельского поселения.
4.2.1 При определении размера премии по итогам работы за год основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждений;
- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; - наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
4.2.2 При определении размера премии по итогам работы ставите за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: - наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
4.2.3 Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более, чем на 30%.
4.2.4 При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: - невыполнение муниципального задания;
- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.
4.2.5. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
4.2.6 Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более, чем на 30%.
4.3 Премирование работников учреждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании настоящего Положения в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается фактически отработанное время работником, выполнение муниципального задания в полном объеме, конкретных мероприятий, предусмотренных в плане работ за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
При премировании учитывается:
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора;
- улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу,
- качественное ведение документации,
- творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,
- своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения,
- качественная подготовка и проведение на высоком уровне крупномасштабных мероприятий;
- добросовестное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, а также высокие результаты работы.
4.4. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для невыплаты или частичной невыплаты премии работника учреждения являются:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
- пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях, внутри учреждения и на других уровнях;
- наличие ошибок в ведении документации.
4.5 Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
4.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в связи:
- в связи с юбилейными датами (50 -55 лет для женщин, 60 лет для мужчин);
- в особых случаях (несчастье, в связи со с смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, болезнью,стихийные бедствия и других).
В связи со смертью работника указанная материальная помощь оказывается супруге (супругу), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.
4.7. Оказание материальной помощи работникам осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем решения о ее выплате.
4.8. Приказ на премию и материальную помощь в установленном порядке подготавливается и утверждается руководителем учреждения.
Зайцева
Надежда Николаевна
глава администрации