Официальный сайт Боровского сельского поселения Усманского района
Липецкая область, Усманский район, с. Боровое, ул. Центральная, д. 45.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Липецкая область Усманский район
РЕШЕНИЕ
Совета депутатов
сельского поселения Боровской сельсовет
с.Боровое
От 16 января 2018 г.
№ 26/55
О Положении «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет
Рассмотрев представленный муниципальным бюджетным учреждением культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет проект Положения «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет, руководствуясь Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры» (в ред. Законов Липецкой области от 01.12.2008 N 199-ОЗ, от 25.05.2009 N 278-ОЗ, от 02.12.2009 N 334-ОЗ,от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 27.10.2010 N 442-ОЗ, от 09.12.2010 N 448-ОЗ,от 30.12.2010 N 465-ОЗ, от 14.07.2011 N 520-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ,от 12.01.2012 N 4-ОЗ, от 24.02.2012 N 11-ОЗ, от 02.05.2012 N 26-ОЗ,от 09.06.2012 N 38-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ,от 11.12.2013 N 229-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ, от 12.08.2014 N 309-ОЗ,от 26.12.2014 N 350-ОЗ, от 30.12.2015 N 490-ОЗ, от 12.12.2016 N 25-ОЗ,от 03.04.2017 N 54-ОЗ, от 27.04.2017 N 59-ОЗ, от 19.06.2017 N 78-ОЗ,от 07.08.2017 N 91-ОЗ), Уставом сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, Совет депутатов сельского поселения Боровской сельсовет
РЕШИЛ:
1. Принять Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет» (прилагается)
2. Решение Совета депутатов сельского поселения Боровской сельсовет от 13 марта 2013 года № 37/106 О Положении об оплате труда работников бюджетных учреждений сельского поселения Боровской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области РФ»( с изменениями от 13 марта 2013 года № 30/82) считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018г.
Председатель Совета депутатов
сельского поселения
Боровской сельсовет: Н.Н.Зайцева
Приложение к решению
сессии сельского Совета депутатов
от 16 января 2018 года № 26/55
Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет»
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников МБУК «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет.
2. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
учет мнений соответствующих отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений сельского поселения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников МБУК «Досуговый центр» администрации сельского поселения Боровской сельсовет устанавливаются согласно приложению 1;
5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом сельского поселения Боровской сельсовет по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25% и производятся в соответствии с Порядком установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры Боровского сельсовета.
Премиальные выплаты по итогам работы за год исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее решение вступает в силу и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018г.
Глава администрации
сельского поселения
Боровской сельсовет Н.Н.Зайцева
Приложение 1
к Положению «Об оплате труда работников
МБУК «Досуговый центр администрации
сельского поселения Боровской сельсовет»
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников МБУК «Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет»
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МБУК «Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет» (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1, таблице 2 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения МБУК «Досуговый центр администрации сельского поселения Боровской сельсовет» к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.
4 Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Приложения.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Куликовский сельсовет
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
||||||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
|||||||||||
|
Библиотекарь; библиограф |
|
|
|
6520 |
|
|
|||||
|
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
|||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||||||
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
|
10720 |
|
|
|
|
|||||
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Наименование должности |
Должностной оклад
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
Бухгалтер; |
7300 |
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
Таблица 4
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
|
Разряд оплаты труда |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент |
|||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки |
|||||||||||
|
4400 |
4490 |
4580 |
4670 |
4760 |
4840 |
4930 |
5020 |
5500 |
6030 |
6690 |
7180 |
Зайцева
Надежда Николаевна
глава администрации